小李: 作为一名刚入行的新人，我觉得从事这个行业的薪资起步可能不高，大多数公司给的底薪大约在10K-15K左右，但这部分通常只是基本工资，实际收入还要依赖于额外的奖金和提成。随着经验的积累，薪资逐步上升。到了3-5年的时候，基本上能达到30K-50K，甚至更高。对于资深的工作人员，他们的薪资不仅有高额的年终奖，还可能包括一些额外的分红、股票期权等福利，年收入有可能突破百万。整个晋升路径来说，新人的第一步是从普通的外围服务做起，经过一定时间的工作积累后，可以晋升为主管、经理，最后成为区域或部门的负责人。

王小姐: 高端外围行业的薪资结构通常分为基础工资和浮动奖金两部分。对于新人来说，起薪大约在12K-18K左右，随着业绩的提升，奖金部分会逐渐增加。大概两年后，业绩优秀的新人可以升职为高级员工或者主管，薪资范围可以达到20K-40K之间。到了资深阶段，5-8年经验的人员可以成为部门经理，薪资包括基础工资、绩效奖金、管理提成等，年薪有可能达到50K-80K甚至更高。如果晋升到高层管理人员，年薪就会更为可观，甚至有股票和分红等收入。总体来说，晋升的关键在于业绩和管理能力。

张先生: 这个行业的薪资相对来说还是比较有竞争力的。从新人到资深的晋升路径一般是：新人入行时，底薪大约在12K-18K之间，不过这部分薪资并不完全固定，还与个人业绩挂钩，可能会有很大的浮动。工作经验积累到一定程度后，大概3年左右，可以升职为主管或高级顾问，这时薪资一般会达到25K-40K左右。资深人员在5年以上工作经验的基础上，可能会担任团队领导或部门经理角色，薪资范围一般是50K-100K，甚至可以根据业绩和公司发展得到更高的收入。最终，如果成为公司的高层管理人员，薪资包括高额年终奖、分红和股权激励等，年收入甚至可以突破百万。

刘先生: 根据我的了解，高端外围行业的薪资水平会随着经验、业绩和职位的变化而大幅度上涨。新人的薪资一般在15K-20K左右，这个薪水比较依赖于个人的努力和表现。随着经验的积累，1-3年后，晋升为中层岗位时，薪资通常会增长到30K-50K。资深人员在5-8年经验后，成为部门经理或者高级顾问，年收入大约在60K-100K之间，且可以通过业绩奖金、分红和股票期权等方式获得更高收入。如果能够晋升到更高层次的管理岗位，年收入可达到上百万。不过，这个行业的晋升速度和薪资增长都与个人能力密切相关。